PCH aidant familial : montant maximum 2026

Vous accompagnez chaque jour un proche en situation de handicap et vous vous demandez si ce temps peut être reconnu financièrement ? Oui : la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) permet de dédommager, et dans certains cas de salarier, un aidant familial. Le montant dépend du statut choisi, du nombre d'heures accordées par la MDPH et de votre situation professionnelle. Voici les montants en vigueur en 2026, les plafonds à connaître et les démarches pour en bénéficier.

Dédommagement de l'aidant familial : les montants 2026

Le cas le plus fréquent est celui de l'aidant familial dédommagé : il n'y a pas de contrat de travail ni de lien de subordination, la personne aidée reverse simplement une partie de sa PCH à son proche. Peuvent être dédommagés le conjoint, le concubin, le partenaire de PACS, les ascendants, les descendants et les collatéraux jusqu'au 4e degré (frères, sœurs, oncles, tantes, neveux, nièces, cousins germains).

Le taux horaire est fixé à 50 % du SMIC horaire net applicable aux emplois familiaux, soit :

• 4,93 € par heure dans le cas général ;
• 7,40 € par heure si l'aidant a réduit ou abandonné son activité professionnelle pour s'occuper de son proche.

Ce dédommagement s'applique dans la limite du nombre d'heures d'aide humaine attribuées par la MDPH dans le plan personnalisé de compensation.

Quel montant maximum par mois ?

Le dédommagement mensuel est plafonné. Depuis le 1er juin 2026, les montants maximums sont les suivants :

Ces montants sont revalorisés régulièrement en fonction du SMIC : les chiffres à jour sont publiés par la CNSA et sur Mon Parcours Handicap.

À noter : le niveau de ressources ne conditionne pas l'accès à la PCH, mais il joue sur le taux de prise en charge — 100 % des montants si vos ressources annuelles restent sous 31 162,62 €, 80 % au-delà.

Salarier un membre de sa famille : dans quels cas ?

Au-delà du dédommagement, la PCH permet aussi d'embaucher un proche comme salarié, avec un vrai contrat de travail. Le tarif PCH en emploi direct est alors de 19,34 € par heure (20,10 € pour certains gestes de soins), de 21,27 € via un service mandataire et de 25 € via un service prestataire (tarifs au 1er janvier 2026).

En principe, vous ne pouvez pas salarier :

• la personne avec laquelle vous vivez en couple (mariage, PACS, concubinage) ;
• votre père ou votre mère ;
• vos enfants ;
• une personne retraitée ou exerçant déjà une activité à temps plein.

Il existe une exception importante : si votre état nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi constante, vous pouvez salarier n'importe quel membre de votre famille, y compris votre conjoint. Ce salariat ouvre alors des droits à la retraite, au chômage et à la sécurité sociale pour l'aidant.

Dédommagement ou salariat : que choisir ?

Impôts et cotisations : ce qui change pour l'aidant

Bonne nouvelle : depuis le 1er janvier 2019, le dédommagement perçu par l'aidant familial est totalement exonéré d'impôt sur le revenu, de CSG et de CRDS (loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, article 14). Il n'a plus à être déclaré dans la catégorie des bénéfices non commerciaux, comme c'était le cas auparavant.

Le salaire d'un aidant familial salarié reste en revanche soumis au régime fiscal et social de droit commun : il est imposable et ouvre des droits sociaux complets. La personne aidée devient alors employeur, avec les déclarations Urssaf associées — des formalités qu'un service mandataire ou prestataire peut prendre en charge.

Comment mettre en place le dédommagement ?

1. Déposer ou actualiser votre dossier PCH auprès de la MDPH de votre département, en précisant le besoin d'aide humaine.
2. Faire évaluer vos besoins par l'équipe pluridisciplinaire : elle fixe le nombre d'heures d'aide humaine dans le plan personnalisé de compensation.
3. Déclarer votre choix : aidant familial dédommagé, emploi direct, service mandataire ou prestataire (les statuts peuvent se combiner).
4. Conserver les justificatifs : le Conseil départemental peut contrôler l'utilisation des sommes versées.

Beaucoup de familles combinent les deux approches : un proche dédommagé pour une partie des heures, et une auxiliaire de vie professionnelle pour la toilette, les transferts ou le répit de l'aidant. C'est souvent l'équilibre le plus durable — l'aidant garde du temps pour souffler, et l'accompagnement reste assuré. Les équipes Auxicare interviennent en complément des aidants familiaux, avec des intervenantes formées au handicap et à la perte d'autonomie. Parlez-nous de votre situation : nous vous aidons à mobiliser votre PCH et à construire un planning qui respecte votre organisation familiale, en lien avec notre service d'aide à l'autonomie.

Liens officiels

• Rémunérer un aidant familial avec la PCH — Service Public
• Montants 2026 de la PCH — Mon Parcours Handicap
• Tarifs PCH — CNSA

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